给领导提意见,文中3点要牢记,否则不仅错失机会,还得罪人!

给领导提意见,文中3点要牢记,否则错失机会,还会得罪人!

在我个人认为,职场中仅仅是努力工作,那是完全不够的,很多时候你必须抽出时间来学习职场规则,不只是浅尝辄止,而是要深入的研究。因为同一个方法在不同的人使用,结果就完全相反。好比给领导提意见,有些意见说好了,领导看中了你的才华,那么你就能迅速的进入领导的视野,进而得到重用,而有些意见,说不好,别说提拔了,搞不好等待你的就是被开除的下场。就像北大高材生给华为总裁任正非提的意见书,却得到这样的批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”难道任正非真的不接受他人的意见吗?那肯定不是的,所以,给领导提意见的时候要注意方式方法,文中3点要牢记,否则不仅错失机会,还会得罪人。

给领导提意见,文中3点要牢记,否则不仅错失机会,还得罪人!

1,给领导提意见要被动

你给领导提意见或者你向领导表达一些善意的劝谏,不管你的本意是善意还是不善意,只要你主动去说,那就是在给领导找毛病,领导会认为你就是有不良动机,你就是在给他找茬,没事找事,但是如果被动,动机就会大大化解,这就成了一个偶然的事件,你偶尔说了几句,那就成了领导自己感悟,所以说你只能借机去表达自己的观点,记住一定要被动。

给领导提意见,文中3点要牢记,否则不仅错失机会,还得罪人!

2、语言上一定要不指责,只说结果

很多公司会因为领导管理不善,制度不明确,导致员工经常性的离职。这时候领导也许会说,希望大家提点意见,看看怎么改善这种情况。那么有的人听到这样的话,上去就说,员工离职的原因是因为公司管理不善,制度不明确,应该如何。。。如何。。。说的很正确,但是公司管理不行,这不就是指责领导不行吗,领导听完会怎么想?虽然你提的意见很对,也有操作性,但是你直接上来就指责领导,领导的面子何在?听了,威信没了,不听,领导没容人之量,陷领导于尴尬。所以,在提意见的时候语言上不要指责,直接把你的结果和方案提出来就行了。

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3、提意见的时候一定要说事实,不要加入你的主观想法

很多人在向领导提建议的时候,喜欢加上,“我觉得”,“我认为”,把自己的主观想法加上,感觉不这样就显示不出这是自己的功劳,而事实上,提意见的时候这一点尤其要注意,说事实,不要加入你的主观想法,因为你不知道什么时候就得罪人了,而只阐述事实就不会被人抓住小辫子。

给领导提意见,文中3点要牢记,否则不仅错失机会,还得罪人!

给领导提意见是很好的展现我们才华和能力的方法,这种机会千万不能错过,以上三点看似很简单,但是很多人却不懂,不仅错失机会,还让自己陷入到尴尬的局面,让领导怀疑自己的动机,恰恰适得其反。